Можно ли уволить заместителя директора за подрыв авторитета вновь назначенного руководителя?

Здравствуйте!
Можете, по формальным основаниям, либо обьективно доказать, его деятельность.
Вы хотите его уволить без компенсаций что ли?

Любовь, добрый день!

Принять решение об увольнении того или иного работника вы можете тогда, когда имеете на это право. Исходя из должности, скорее всего его непосредственным руководителем является сам директор.

В данном случае, вы можете только написать служебную записку на имя директора о имеющихся фактах и приложить доказательства (например, электронная переписка с контрагентами умаляющая авторитет директора. Будет еще лучше, если это будут прямые нарушения локальных актов, принятых в Компании.

Удачи ВАМ!