Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопросы для
Мы занимаемся продажей спортивного питания. Есть розничная точка и интернет магазин. Форма организации ИП с 2013 года УСН, доходы минус расходы. Зарегистрированы по следующим ОКВЭД: Розничная торговля по заказам, розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, розничная торговля прочими пищевыми продуктами не включенные в др. группирровки, предоставление прочих персональных услуг. Имеем 2-ух продавцов и 1 администратора которые работают на основании устного договора, не официально. В скором времени открываем второй магазин в Москве. Работаем с официальными поставщиками, а так же с перекупщиками. Т.е. на часть продукции у нас есть сертификаты и официальные накладные с печатями и сертификатами. А на другую часть нет. Расчет с такими поставщиками происходит наличными или переводом на карту.
Вопросы:
1) Какие последствия возможны за наем сотрудников без официального оформления?
2) Какие документы необходимы для осуществления деятельности по продажи спортивного питания? Какие есть подводные камни? И в случае, какой то бы ни было проверки, какие документы могут потребовать гос. Органы и что предпринять в отношение ИП
3) При открытии второго магазина как лучше оформить юр.лицо. Относительно того что в организации будут трудится порядка 6-8 человек (открыть второе ИП или открыть ООО, или открыть ИП на другого человека и т.п.)
4) Какое наказание грозит за многократное нарушения при контрольных закупках (было уже два штрафа 3 и 4 тыс руб.)
Здравствуйте, Роберт!
1) Какие последствия возможны за наем сотрудников без официального оформления?
Роберт
Это влечет административную ответственность:
КоАП РФ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Здравствуйте Роберт!
1) Какие последствия возможны за наем сотрудников без официального оформления?
Роберт
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[Кодекс РФ об административных правонарушениях]
]1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями
(не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
так что вам в этом случае грозит административная ответственность в виде штрафа, к тому же налоговая служба тоже может провести проверку по данному факту, поскольку в этом случае отсутствуют отчисления в налоговую (13)%
1) Какие последствия возможны за наем сотрудников без официального оформления?
Роберт
Добрый день.
В данном случае грозит административная ответственность:
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
2) Какие документы необходимы для осуществления деятельности по продажи спортивного питания? Какие есть подводные камни? И в случае, какой то бы ни было проверки, какие документы могут потребовать гос. Органы и что предпринять в отношение ИП
Роберт
У Вас должны быть документы на само помещение (роспотребнадзор, госпожнадзор), также нужно уведомить роспотребнадзор.
3) При открытии второго магазина как лучше оформить юр.лицо. Относительно того что в организации будут трудится порядка 6-8 человек (открыть второе ИП или открыть ООО, или открыть ИП на другого человека и т.п.)
Роберт
2 ИП открыть нельзя. Только если на другого человека. У учетом разницы в штрафах на работников лучше действовать как ИП, не как ООО.
4) Какое наказание грозит за многократное нарушения при контрольных закупках (было уже два штрафа 3 и 4 тыс руб.)
Роберт
Поясните о каким кокнретно нарушении идет речь.
С Уважением.
Васильев Дмитрий.
1) Какие последствия возможны за наем сотрудников без официального оформления?
Роберт
Штраф по ст 5.27 коап + признание договора трудовым — со всеми последвиями- отпуска. льготы, взносы и т.д
2) Какие документы необходимы для осуществления деятельности по продажи спортивного питания?
Роберт
сертификаты, это вы верно указывали. еще важно знать к чему они у вас приравнены, просто такой категории в нашем законодательстве нет — есть бады — вот правила их продажи указаны в санпин ( укажу ниже если нужно)
И в случае, какой то бы ни было проверки, какие документы могут потребовать гос. Органы и что предпринять в отношение ИП
Роберт
все что связано с их происхождением и качеством — сертификаты, договоры на покупку, как хранили, и т.д. + вся информация о производителе.
При открытии второго магазина как лучше оформить юр.лицо. Относительно того что в организации будут трудится порядка 6-8 человек (открыть второе ИП или открыть ООО, или открыть ИП на другого человека и т.п.)
Роберт
особой разницы нет, но я бы советовал ооо (это удобнее с одной стороны если такое количество сотрудников и такая деятельность- но штрафы для ооо — выше).
нужно будет уведомить роспотребнадзор о начале своей деятельности по ст. 8 фз 294.
+ соблюдение требований по помещению это и санпин и пожарные правила.
4) Какое наказание грозит за многократное нарушения при контрольных закупках (было уже два штрафа 3 и 4 тыс руб.)
Роберт
укажите статью коап, так можно ответить точнее — в некоторых статьях предусмотрена 2 часть с наказанием именно за повторность.
Здравствуйте.
Помимо указанной уважаемыми коллегами административной ответственности также стоит понимать, что в случае выявления трудовых отношений также будут санкции в виде доначисления взносов на страхование — в ФСС, ФОМС, ПФ РФ, — с пенями за просрочку, а также с уплаченной суммы заработной платы работодатель обязан уплатить НДФЛ 13% как налоговый агент.
Также возможна ответственность не только за отсутствие трудового договора, но и сопутствующие нарушения трудового законодательства, которые, как правило, всегда при этом присутствуют — нарушение правил охраны труда, непроведение инструктажей по охране труда, непроведение специальной оценки условий труда, непредоставление отпусков и т.д., и т.п. Поэтому может быть привлечение к ответственности сразу за ряд правонарушений.
Новый магазин необходимо зарегистрировать в налоговой инспекции, а также согласовать все необходимые документы об учреждении с районной администрацией. Помещение нового магазина должно отвечать всем санитарным нормам.
Лицензия на продажу спортивного питания не требуется.