Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли действие работодателя нарушением ТК РФ?
Вопрос по ТК РФ.
Здравствуйте, такая ситуация. Меня по истечению 6 рабочих месяцев(в ноябре), по сложившейся ситуации, отправили в оплачиваемый отпуск 14 дней. Мой рабочий год с апреля по апрель. Сейчас же работодатель отправляет меня в отпуск в марте, но уже на 28 дней, отпуск будет за 2 рабочий год. А оставшиеся 14 дней первого года просит забыть. Правомерно ли такое действие? И каковы мои действия для достижения возврата оставшихся 14 дней и отмене полного 2 отпуска?
, Роман, г. Саратов
Александр Кузнецов
Здравствуйте!
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дополню, отпуск предоставляется работнику строго в соответствии с графиком отпусков, который утвержден директором предприятия. «Забыть» его нельзя. Вы вправе его использовать.
Похожие вопросы
1 ст 77 ТК РФ или только по собственному желанию?
Могут ли уволить в соответствии с п. 1 ч. 1 ст 77 ТК РФ или только по собственному желанию?
Хочу уволится по данной статье , чтобы получить выплату в размере одного месячного оклада, работодатель отказывает и говорит, что я могу уволиться только по собственному желанию, законно ли это? Работаю официально по ТК РФ
Обязательно ли невеста должна приглашать в РФ жениха для регистрации
Обязательно ли невеста должна приглашать в РФ жениха , для регистрации брака и делать приглашение , или это может сделать кто то другой.
И какая виза для этого нужна
Законны ли предложения работодателя?
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на обувной фабрике «Блик» работодатель предложил в перечень пер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за появление на работе в состоянии алкогольного токсического и иного опьянения; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Законны ли предложения работодателя?
Является ли это шантажом или вымогательством?
Здравствуйте.
Я написал отрицательный отзыв о недвижимости которую снимал. При выезде мне не вернули залог и я написал правдивый отрицательный отзыв.
Могу ли я предложить арендодателю удалить свой отзыв в обмен на возврат залога? Является ли это шантажом или вымогательством?
Какие заболевания или степень ранения являются поводом для увольнения из ВС РФ?
Какие заболевания или степень ранения являются поводом для увольнения из ВС РФ ?