8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнения по срочному договору, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Здравствуйте.

У меня такая ситуация: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на декретной ставке пока не выйдет основной сотрудник. Основная сотрудница вышла 26.01 на работу. Меня уволили за одним числом. Даже не предупредив. Я на момент выхода основного сотрудника была уже беременна и не могла об этом сообщить работодателю, потому что у меня маленький ребенок и мне не с кем оставить. У меня на руках больничный лист по беременности и родам. Мне сказали его получать в соц защите. Приезжайте за трудовой книжкой. Я не подписывала приказ на увольнения. Хотела спросить имели ли они право меня уволить? Могу я обращаться в суд о восстановления на работу и оплаты больничного листа по беременности и родам?

Показать полностью
, Ксения, г. Москва
Ирина Владимировна Мухина
Ирина Владимировна Мухина
Юрист, г. Нижний Новгород

Здравствуйте, Ксения.

Если приказ вы не подписывали, не уклонялись от оформления увольнения, то Вас уволили неправомерно. Принимая сотрудника на декретную должность, в трудовом договоре прописывают обычно: на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Т.О. основной работник может выйти в любой момент. Этот момент и является окончанием Вашего трудового договора. Поскольку у Вас на руках больничный лист, дата увольнения переносится. Но в первый же день после окончания дородового и послеродового отпуска Вас обязательно уволят. В это время на руках у Вас будет два маленьких ребенка.

Если Ваша цель — получение отпускных дородовых и послеродовых (за 140 дней), то ФСС на основании дохода за 2015 и 2014 года выплатит ровно ту же сумму. При наличии справки и пособие за раннюю постановку на учет. Даже ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по сумме будет такое же. Вы ничего не теряете. Если полюбовно расторгните трудовые отношения, то сохраните свое хорошее самочувствие, возможно, хорошие отношения с работодателем.

0
0
0
0
Похожие вопросы
386 ₽
Трудовое право
Добрый день, вопрос, могу ли я просить у работодателя денежную компенсацию за отпуск
Добрый день, вопрос , могу ли я просить у работодателя денежную компенсацию за отпуск. У меня нормированный график. Ежегодно предоставляется 28 дней на отпуск . Я работаю 3 года и за каждый год я брала только по 14 дней .
, вопрос №4151927, Елена, г. Москва
Защита прав призывников
Здравствуйте мой сын имеет право не ходить в армию если есть дочь 3, 5 лет и я инвалид 2-й группы бессрочно?
Здравствуйте мой сын имеет право не ходить в армию если есть дочь 3,5 лет и я инвалид 2-й группы бессрочно?
, вопрос №4151768, Вероника, г. Иркутск
Алименты
Можем ли мы это оформить находясь в разных регионах, либо мне надо лететь к ним в город?
Здравствуйте. Муж платит алименты дочере от предыдущих отношений,по исполнительному листу. Ребенку сейчас 14 лет. Может ли муж оплатить сумму алиментов сразу за 4 года, до совершеннолетия ребенка? Сумма с мамой ребенка обговорится заранее. Возможно оформить это нотариально, что бы после получения суммы, мама ребенка не подала на алименты повторно? При этом муж на сво, но у меня есть ген.доверенность,а мама ребенка в другом городе. Можем ли мы это оформить находясь в разных регионах, либо мне надо лететь к ним в город? Благодарю за ответ
, вопрос №4151622, Евгения, г. Москва
Налоговое право
мать не должна оформлять ИП (раз у нее есть договор с УК)?
Добрый день! Очень хотела бы получить консультацию по вопросу налогообложения. Исходные данные: Сын и мать. Сын является владельцем 3-х апартаментов (нежилое помещение), купленных в ипотеку. С этого года нерезидент. Рассматриваем такую схему: Cын передает апартаменты матери по договору безвозмездного пользования (три договора – по одному на каждый апартамент). Мать заключает агентские договора с Управляющими компаниями (три договора – по одному на каждый апартамент. УК за вознаграждение заключает от своего имени договоры аренды, договора оказания гостиничных услуг, договора бронирования и иные договора с третьими лицами в отношении Объекта на срок до 11 месяцев; самостоятельно устанавливает размер арендной платы, оплачивает коммунальные услуги…). По итогам года мать подает декларацию о доходах и платит НДФЛ 13%. Возможен ли такой вариант? Вопросы, которые хотелось бы уточнить: - сын не должен платить никакие налоги? - мать не должна оформлять ИП (раз у нее есть договор с УК)? - как правильно прописать в договоре безвозмездного пользования между сыном и матерью возможность сдачи помещения в аренду? // Ссудополучатель вправе без согласия Ссудодателя передавать Помещение в аренду и возмездное пользование третьим лицам во всех случаях самостоятельно определять условия Договора, в том числе цену Договора, на срок в пределах действия Договора безвозмездного пользования …// - есть ли какие-либо другие варианты оптимизации налогов для матери.
, вопрос №4151359, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Если ребенку исполнилось 14 лет и 10 месяцев, имеет ли мать-одиночка на дополнительный отпуск
Если ребенку исполнилось 14 лет и 10 месяцев, имеет ли мать-одиночка на дополнительный отпуск
, вопрос №4150542, Татьяна Викторовна Медведева, г. Москва
Дата обновления страницы 07.09.2016