8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какие выплаты могу требовать от работодателя, если он отправил меня в отпуск без оплаты и согласия?

У меня такая ситуация:

Директор 30 декабря 2015 года в конце рабочего дня перед тем как уйти домой на новогодние каникулы, сказал ваш отдел продаж отдыхает до 1 февраля 2016 года без оплаты, а сейчас он хочет распустить отдел без каких-либо наших подписей и согласия.

Что мне делать в данной ситуации и какие выплаты я могу требовать от работодателя? Праздничные дни в данном случае оплачиваются как обычный рабочий день? Так же у меня есть не отгуленные отпуска за 1,5 года.

За ранее спасибо!

, Алексей, г. Нижний Новгород
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Работодатель не имеет право предлагать работнику отпуск за свой счет, такого отпуска нет. Принудительное направление в административный отпуск это нарушение трудового законодательства, которое влечет нарушение, согласно статьи 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.

При нарушении своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Мне 14 лет какие последствия могут приследовать меня и исполнительницу если я закажу проститутку
Мне 14 лет какие последствия могут приследовать меня и исполнительницу если я закажу проститутку
, вопрос №4142589, Макар, г. Москва
Военное право
Здравствуйте, хотел бы узнать какие выплаты могу получить при продлении контракта
Здравствуйте,хотел бы узнать какие выплаты могу получить при продлении контракта
, вопрос №4142526, Сергей, г. Иркутск
Военное право
По результатам ввк меня комиссуют, какие выплаты мне положены?
Я мобилизованный с сентября 2022г,на СВО получил заболевание туберкулез! по результатам ввк меня комиссуют, какие выплаты мне положены?
, вопрос №4142509, Юрий, г. Новосибирск
Трудовое право
Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск сотруднику?
Здравствуйте. Сотрудник со средним образованием получает впервые высшее образование по той же специальности. Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск сотруднику?
, вопрос №4141935, Евгения, г. Ставрополь
Военное право
Муж умер от рака во время службы нп сво, какие выплаты положены
Муж умер от рака во время службы нп сво, какие выплаты положены...
, вопрос №4141596, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 13.10.2016