8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имеет ли работодатель уволить обоих супругов с предприятия?

Здравствуйте! Мы с мужем работаем на одном предприятии. Мне 50 лет. Мужу 65. Он пенсионер и инвалид 3 группы. Других источников дохода у нас нет. Сын служит в армии. Имеет ли право работодатель сократить нас обоих?

Спасибо.

, Светлана, г. Краснодар
Арутюн Барсегян
Арутюн Барсегян
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Светлана, запрет на увольнение по сокращению численности или штата работников распространяется на категории работников, перечисленные в ст. 261 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Вместе с тем на основании ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, отдается предпочтение в оставлении на работе.

С уважением Арутюн

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Имеет ли право работодатель не оплатить мне отпуск?
Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации, ухожу в ученический отпуск с 8 июня на 21 день( учусь заочное, образование средне-специальное) отдала заявление и все справки во времени. Сегодня 6 июня, зп пришла по графику, а отпускных нет. Имеет ли право работодатель не оплатить мне отпуск?
, вопрос №4145124, Алина, г. Тамбов
Трудовое право
Хотела бы узнать, обязан ли работодатель дать перерыв на обед, если режим работы организации 24 часа
Здравствуйте! Хотела бы узнать , обязан ли работодатель дать перерыв на обед , если режим работы организации 24 часа. И как он осуществляется не нарушая режим работы аптеки
, вопрос №4144898, Алина, г. Москва
Трудовое право
Может ли работодатель заставлять уволиться по собственному желанию
Работодатель увидел в моем личном телеграмм канале выражения с нецензурной бранью. Пост был выложен в не рабочее время , в личное время,в личном закрытом канале. Может ли работодатель заставлять уволиться по собственному желанию
, вопрос №4144716, Алина, г. Владивосток
Трудовое право
Должен ли работодатель предоставить основания для такого мероприятия?
Добрый день, работодатель обязал сдать кровь, с выдачей направления. Должен ли работодатель предоставить основания для такого мероприятия?
, вопрос №4143473, Ринат, г. Москва
Дата обновления страницы 02.11.2016