Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При увольнении не выдали расчёт, прошло три месяца, хожу в бухгалтерию, но одни обещания?
Что делать? Уволился 26октября 2015 и до сих пор не произвели расчёт(24.01.2016), одни обещания, хотя 22.01.2016, в организации была заплата и все получили(значит деньги есть), а меня кормят одними завтраками и в бухгалтерию хожу, как на работу?
, Борис, г. Псков
Наталья Сулимова
Здравствуйте, Борис!
Немедленно подавайте иск о взыскании невыплаченной заработной платы, так как 26 января 2016 года истекает срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы.
п.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Сергей Матвеенко
ПОЗВОНИТЕ В ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ -тогда все выдадут -ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион Псковская область » г. Псков
Адрес 180019, г Псков, ул Новоселов, д 11А
Руководитель Иойлев Геннадий Всеволодович
Контактные телефоны 8112-51-00-2
Сергей Вишневский
Здравствуйте, Борис! Немедленно подавайте иск о взыскании невыплаченной заработной платы, так как 26 января 2016 года истекает срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы.
Сулимова Наталья
По делам связанным с увольнением срок исковой давности 1 месяц.
Борис обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо с иском в суд. В суде могут быть проблемы с пропуском срока исковой давности.
Похожие вопросы
Алименты назначены на двух детей по фиксированной ставки, но одному ребенку исполнилось двадцать один год, как оспорить в суде он дееспособен и работоспособен что бы не рос долг
Алименты назначены на двух детей по фиксированной ставки, но одному ребенку исполнилось двадцать один год, как оспорить в суде он дееспособен и работоспособен что бы не рос долг
Добрый день, обращаюсь уже как месяц с просьбой расторгнуть договор с компанией ПризываНет на ответ получаю "постараемся ускорить процесс" и так прошло больше месяца - никак не влияет моя просьба
Добрый день, обращаюсь уже как месяц с просьбой расторгнуть договор с компанией ПризываНет на ответ получаю «постараемся ускорить процесс» и так прошло больше месяца - никак не влияет моя просьба. Что делать ?
На звонки не отвечает, смс прочитывает но не отвечает что делать?
Здравствуйте, подскажите что делать?
18.03.24 был составлен договор найма жилого помещения, сроком на 11 месяцев. Нанимател оплатил оплату за месяц в перед и 0.5 залог из суммы оплаты одного месяца (в договоре указали что залог разбит на 2 оплаты)
18.04.24 Нанимател не внес оплату комуналки за период проживания, плату за следующий месяц и 0.5 оставшийся залога. начал кормит завтраками. не отвечать на звонки и смс.
25.04.24 в 11:30 переводит оплату и комуналку за период проживания до 18.04.24
25.04.24 в 17:00 Наймодатель уведомил в свободной письменной форме с указанием паспортных данных обоих сторон, что договор 1.07.24 расторгается, квартира освобождается по акту приема-передачи, производится окончательный расчёт, коммунальных услуг и что 2.05.24 Нанимател обязуется оплатить 0.5 залога остававшийся, остальные последующие платежи по договору.
02.05.24 Нанимател не внес оплату за залог, начал кормит завтраками. Внес через 5 или 7 дней!
18.05.24 Нанимател не вносит оплату за жилье и комуналку проживания до 18.05.24, начинает кормит завтраками
11.06.24 оплаты до сих пор нет. на звонки не отвечает, смс прочитывает но не отвечает
что делать?
Может ли Классный руководитель не выдать аттестат ученику если
Может ли Классный руководитель не выдать аттестат ученику если он не хочет участвовать в торжественном мероприятии «вручения аттестата»
Либо выдать но намного позднее
Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего?
Добрый день.
Действующее лицо - гражданин Беларуси, проживающий на территории Беларуси, работает на РФ компанию удалённо по договору ГПХ. Зарплата - оклад + бонус (зависит от KPI).
Расчёт происходит следующим образом - каждый месяц компания присылает сотруднику акт выполненных работ с указанием зарплаты на подпись. Сотрудник подписывает, высылает акт в компанию, компания в один день (без аванса) выплачивает жалование. Обратно копию акта с подписью сотрудников компании не присылают.
Ситуация - в течение 7 месяцев компания присылала акт с зарплатой больше, чем положено. Сотрудник был не в курсе, просто подписывал акт и получал зарплату. Сейчас компания это обнаружила. Потенциально могут объявить, что всю разницу за 7 месяцев будут вычитать из зарплаты сотрудника. Виновный в ошибке - потенциально либо начальник сотрудника, либо HR менеджер, передающий в бухгалтерию сведения о зарплате сотрудника.
Вопрос - насколько правомерно такое решение, могут ли сотрудники компании юридически заставить сотрудника платить за эту ошибку, как можно от этого защититься, не увольняясь? Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего?
Заранее благодарю за ваш ответ, хорошего вечера!
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой ивторой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.