Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Жалоба на работодателя за не оформление трудового договора

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно составить жалобу по поводу в срок не оформленного трудового договора и в какую инстанцию её отправить?дело в том, что я уже отработал месяц а моё руководсто по сей день меня кормят завтраками с оформлением документов.

16 января 2016, 12:59, Гоша, г. Красноярск

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

— чем мотивируют ?- сами понимаете жалоба осложнит вашу дальнейшую работу — особой формы ЖАЛОБЫ нет — произвольная форма подать можно в гострудинспекцию Красноярска — работодателя оштрафуют — ст 5.27 КоАП РФ

16 января 2016, 13:05

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

16 января 2016, 13:06

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

САЙТ ГИТ КРАСНОЯРСКА git24.rostrud.ru/

16 января 2016, 13:07

Похожие вопросы

Трудовое право

Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако

До подачи иска об установлении трудовых отношений ИП (работодатель) не внес в мою трудовую книжку запись о приеме на работу. В ходе судебного разбирательства этот работодатель умер. Трудовые отношения установлены судом и подтверждены Апелляционным определением. Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако, важный вопрос: кто уполномочен внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, которую бывший работодатель не вносил? Обращаю внимание что у (умершего) ИП не было ответственных должностных лиц, всю отчетность по ведению своей предпринимательской деятельности он вел самолично. Также: как сформулировать исковые требования при обращении в суд по этому поводу и кого обозначить ответчиком то есть какую выбрать стратегию?

11 июня, 22:38, вопрос №4151415, юрий, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Сколько времени я могу не подписывать трудовой договор?

Устроилась на новую работу Пришла в понедельник 10.06.2024, написала заявление на трудоустройство со вторника 11.06.2024, во вторник получила трудовой договор на ознакомление домой. Меня не устраивают некоторые пункты и я не хочу подписывать документы, но хочу пока подумать. Сколько времени я могу не подписывать трудовой договор?

11 июня, 17:59, вопрос №4151219, Парчевская Любовь Александровна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, я бы хотела узнать про дееспособность в 16 лет, какая минимальная зараплата по трудовому

здравствуйте, я бы хотела узнать про дееспособность в 16 лет, какая минимальная зараплата по трудовому договору должна быть для того, чтобы суд одобрил дееспособность, и сколько нужно стабильно получать эту зарплату? очень интересует, но не могу нигде найти ответ (один из родителей против оформления дееспособности)

11 июня, 10:28, вопрос №4150660, Элиф, г. Москва

1 ответ

Военное право

Что, мне, как кадровику ставить этому сотруднику в табель учёта рабочего времени, после дня окончиния приостановления трудового договора?

У сотрудника закончился контракт, новый он не подписал, но и домой его не отпускают. Что, мне, как кадровику ставить этому сотруднику в табель учёта рабочего времени, после дня окончиния приостановления трудового договора?

11 июня, 10:06, вопрос №4150604, Тихоновская Надежда Викторовна, г. Москва

3 ответа

Защита прав работников

Добрый день, подскажите пожалуйста, вот человек хочет уйти с работы, но начальник не отпускает, так как работать не кому, не отдает трудовую и не подписывает увольнительно

11 июня, 09:25, вопрос №4150584, Регина, г. Ростов-на-Дону

2 ответа