Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как продлить срочный договор, если у меня вторая беременность?
Работаю по срочному договору ( место постоянное, но заключили срочный) в период отпуска ребенка до трех лет(моего ребенка), на неполном рабочем дне, ребенку 3 года - 15,05,2016, договор кончается 13,05,2016г. предположительная дата родов - 28,06,2016 г. Скажите, пожалуйста, будет ли продлен мне трудовой договор( В СЛУЧАЕ НАПИСАНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ), могу ли я уйти в отпуск ежегодный после окончания больничного по беременности и родам, и смогу ли я написать заявление и уйти в отпуск до трех лет, в период нахождения на больничном или в отпуске?
Здравствуйте. Договор будет продлён до конца беременности только если не выйдет работник на время ухода которого был заключён договор (если это было основанием заключения срочного договора) и если не будет другой работы для вас на этом предприятии.
А вот в отпуск по уходу только с согласия работодателя, иначе срок договора просто закончится и продлевать он его не обязан.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.