Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как заставить работодателя соблюдать ТК по отношению к работнику во время испытательного срока?
Как заставить работодателя соблюдать нормы Трудового Кодекса и не быть уволенным, во время испытательного срока как неугодным работником. Работодатель принуждает работать сверх нормы на час-полтора ежедневно, а так же в выходной день, при этом такую работу не оплачивает. Работодатель не производит учет рабочего времени, поэтому доказать переработку практически не возможно. За любое возражение грозится уволить.
, Александр, г. Ростов-на-Дону
Давид Саакян
Пригрозите что напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по вышеперечисленным нарушениям
Похожие вопросы
Кто должен платить, если у меня идет испытательный срок по договору?
Я устроилась на работу в Бристоль, мне 18 лет. Продавец-кассир у меня по трудовому договору 1 месяц испытательный. 4 дня я ходила все изучала и в потом меня полноценно поставили на кассу, я весь день стояла и обслуживала покупателей, в какой то момент чек не вышел на кассе и оплата не прошла. Я не могла обратиться никому, потому что не администратора никого не было. Был резервный кассир, который нематериально ответственное лицо. Кто должен платить, если у меня идет испытательный срок по договору?
Сказали увольняться с альфа банка по своему желанию, я сказал чтоб увольнение прошло по инециативе
Сказали увольняться с альфа банка по своему желанию, я сказал чтоб увольнение прошло по инециативе работодателя, настоял на этом, спустя время начал работать в другой компании, попал на больничный, оказалось что с одной из компаний альфа банка меня не уволили, и я там числюсь, а больничный я получить не могу, тк они его не платят, что делать в данной ситуации?
Я работаю в школе заместителем директора по АХР, могу ли я устроить дочь сторожем на время отсутствия основного работника?
Я работаю в школе заместителем директора по АХР, могу ли я устроить дочь сторожем на время отсутствия основного работника?
Составьте: заявление о приеме на работу, трудовой договор, трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на
П ри приеме на работу 15 летнего раннее не работающего васильева в качестве ученика слесаря администрация ООО Восток потребовал от него паспорт , трудовую книжку, характеристику и справку о состоянии здоровья. При этом администрация потребовала заключить срочный трудовой договор и установила двух месячный испытательный срок а также договор о полной материальной ответственности лица в отношении переданных в его пользование инструментов и материалов. Составьте : заявление о приеме на работу , трудовой договор , трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на работу, личную карточку, приказ о приеме на работу , справку с места работы и задания на испытательны
Работодатель фитнес клуба требует подписать соглашение, согласно которому требует работнику оплачивать
Работодатель фитнес клуба требует подписать соглашение, согласно которому требует работнику оплачивать взносы соц.страхования и возвращать отпускные в случае не выработки плана персональных тренировок. При этом не обеспечивает притока новых клиентов в виде инструктажей на протяжении многих лет. Заработная плата частично выплачивается "в конверте".
Спасибо Давид за совет, но Ваш совет не выдерживает никакой критики. Если Вы внимательно прочитали мой вопрос, то должны были отметить ключевой момент положения работника - ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. В соответствии с ТК, у работодателя в этот период практически безграничные возможности "насилования" работника. Единственный вариант у работника не работать у такого работодателя, но это в теории. На практике, когда в регионе колоссальная безработица и НЕТ РАБОЧИХ МЕСТ, а данный конкретный работодатель предлагает своевременную и приличную, по местным меркам, заработную плату, то у работника нет выбора. Я понимаю, что такая норма в ТК (в отношении продолжительности испытательного срока) это большой пробел законодательства, необходимо ставить вопрос перед депутатами ГД о сокращении испытательного срока хотя-бы до одного месяца, но это все лирика. Я попросил совета у юридического сообщества как практически "поставить на место" работодателя и не быть уволенным, а все эти пугалки чепуха. Вы же понимаете, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в любой момент испытательного срока без всяких объяснений и не обязательно связывая это с деловыми и профессиональными качествами работника. Если у Вас есть практический опыт в такой ситуации-дайте совет. Если все безнадежно, скажите честно-ТЕРПИ и жди окончания испытательного срока. С уважением, Александр.