Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как защитить себя в ситуации изменения Устава организации?
В образовательной организации изменился Устав, директор объявил, что приказа о реорганизации не будет, т.к. это просто изменения в Уставе, и сокращений с компенсацией не будет. Хотя по новому Уставу меняется деятельность организации, и в ней не будет структурного подразделения, которым я руковожу. Уже конец декабря, а мне еще ничего не предложили, уведомления не было. Что делать в таком случае? Нарушает ли директор закон?
Здравствуйте, Светлана. Говорит о том нарушает ли кто-то закон или нет еще рано, так как Вас не сокращают. Для того чтобы сократить Вас обязаны предупредить не менее чем за два месяца и предложить, при этом другую имеющуюся вакантную должность, не проделав таких процедур сокращать не имеют права. Изменение устава еще не о чем не говорит.