Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приём на работу иностранного студента в высшое учебное заведение
Добрый день. На основании Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 28.11.2015) статьи 13 пункта 4, на иностранного студента, осуществляющего трудовую деятельность в высшем учебном заведении, не распространяется общий порядок приёма иностранных граждан на работу.
В таком случае каков порядок приёма иностранного студента на работу в ВУЗ? Говорит ли вышеуказанное положение об отсутствии необходимости оформления патента на работу? Необходимо ли уведомлять УФМС о принятии иностранного студента на работу?
Говорит ли вышеуказанное положение об отсутствии необходимости оформления патента на работу
Андрей
Он приехал из визовой или безвизовой страны?
Необходимо ли уведомлять УФМС о принятии иностранного студента на работу?
Андрей
Да необходимо.
В таком случае каков порядок приёма иностранного студента на работу в ВУЗ?
Андрей
6. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично, либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.
Говорит ли вышеуказанное положение об отсутствии необходимости оформления патента на работу?
Андрей
Считаю, что в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Организации ( ВУЗУ) нужно разрешения на привлечение и использование иностранных работников
А студенту или наличие разрешения или патент.Смотря из какой страны приехал студень
В связи с изменениями в законодательстве с 1 января 2015 года вместо разрешений на работу и патентов для работы у физлиц появился единый документ – трудовой патент, который позволит иностранцам трудиться как у физических, так и у юридических лиц.
Для граждан Узбекистана действуют стандартные правила для получения разрешения, точно такие же, как и для представителей других стран, у которых сохраняется право на безвизовый въезд в Россию.
Согласно ныне действующему законодательству разрешение на работу узбекам понадобиться в том случае, если они хотят работать на юридическое лицо. Если свои трудовые отношения они намерены связать с физическим лицом, им нужен патент.
Получить разрешение граждане Узбекистана смогут в том случае, если они не имели проблем с законом и у них есть вся необходимая документация. К числу которой относятся следующие акты:
миграционная карта;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
регистрации (при наличии);
две цветные фотографии.
info-migrant.ru/razreshenie-na-rabotu-grazhdanam-uzbekistana/
Добрый день, Андрей!
В указанной Вами статье есть еще пункт 18:
18. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи,обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Порядок и форма уведомления утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2015) «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации». В частности, порядок уведомления следующий:
2. Работодатель или заказчик работ (услуг) в течение трех рабочих дней уведомляет территориальный орган ФМС России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, либо о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (далее — отпуск).
Да, в моём вопросе речь как раз идёт о том что студент будет работать в свободное от учебы время.
Андрей
В данном случае, судя по всему ни работодателю ни студенту не потребуется получать никаких разрешений, т.к. такой вид трудоустройства подпадает под исключение. Советую все-таки обратиться в УФМС за разъяснениями, поскольку штрафы за несоблюдение законодательства в этой сфере очень приличные.
Здравствуйте! Согласно п.1 ст.13.4 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7 пункта 4 статьи 13 настоящего Федерального закона.
Согласно п.п. 6,7 п.4 ст.13 ФЗ Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.
Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;
Под порядком в данной норме понимается:
— получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников образовательной организацией;
— для иностранного гражданина наличии разрешения на работу или патента.
В остальном требования к привлечению на работу иностранных граждан подлежат соблюдению, в том числе и уведомление ФМС о принятии на работу иностранного гражданина.
Гражданство Республики Узбекистан
Андрей
Хотелось бы разобраться.
Подпадает ли работа под п.п. 6,7 п.4 ст.13 ФЗ
Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;
То есть, иностранный гражданин обучается в образовательной организации, которая и принимает его на работу в свободное от учебы время или на время летних каникул?
Если нет, то действует общий порядок как для иностранных граждан прибывших в порядке не требующем визы.
Для приема на работу иностранного студента работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (студентов), даже если студент прибыл в порядке, требующем получения визы (пп. 4 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), но сам студент должен иметь разрешение на работу (п. 1 ст. 13.4 Закона № 115-ФЗ), а работодатель (заказчик) обязан обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу (пп. 2 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
Работать без разрешения иностранный студент вправе только во время каникул или в свободное от учебы время в образовательной организации, в которой он обучается, или в хозяйственном обществе, или в хозяйственном партнерстве, созданном бюджетной или автономной образовательной организацией высшего образования, в которой он обучается (пп. 6 и 7 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Во всех остальных случаях необходимо разрешение на работу.
Для получения разрешения на работу иностранный студент должен представить в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы (п. п. 2, 7 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ):
Однако учтите то, что если студент — гражданин Республики Армения, Республики Беларусь, Кыргызской Республики, Республики Казахстан, то никаких разрешений на работу ему не требуется вообще.
Гражданство Республики Узбекистан