Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как не потерять выходное пособие при увольнении?
Добрый день!
Меня увольняют в связи с сокращением штата. Дата увольнения 01.12.2015г. Но мне уже предложили работу в другой организации и просят выйти на работу 30.11.2015. Не знаю соглашаться ли выходить именно в эту дату, т.к. не хотелось бы потерять в деньгах. На сколько я знаю, если меня увольняют по ст. 180 ТК РФ, то я получаю выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка. Вот и возникает вопрос - если я соглашусь выйти 30.11.2015 на новую работу, то меня уже уволят просто по статье 77 п.3 ТК РФ и лишаюсь выплаты выходного пособия? Ведь так? Прошу разъяснить эту ситуацию. Заранее большое спасибо.
Добрый день!
За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Увольнение работника в связи с сокращением штата предприятия, пособие выплачивается за весь последующий за увольнением месяц работы;
Следовательно, Выходное пособие при сокращении выплачивается на протяжении 1 месяца полностью, но если работник не смог найти работу на протяжении следующих 2-х месяцев, то продолжительность выплат может быть по требованию работника, ставшего на учет в центре занятости, увеличена. Такие выплаты также налогом не облагаются.
В любом случае вам выплатят выходное пособие при увольнение, но на дальнейшие выплаты, если вы уже трудоустроены вы не можете претендовать.
Можете выходить на новую работу 30.11.2015г. А Выходное пособие вы получите в день увольнения то есть 01.12.2015г.