Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чем грозит беременность на испытательном сроке?
Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация. Устроилась на работу и через 2 недели узнала о беременности. Испытательный срок 3 месяца, трудоустройство официальное. Хотела пока ничего не говорить, так как нахожусь на испытательном, но недавно простудилась и ушла на больничный,чтоб не подвергать опасности ребёнка, чем вызвала недовольство на работе. Параллельно встала на учёт. Теперь назначат много анализов и придётся часто отпрашиваться, что не приветствуется, так как столь частое отсутствие на рабочем месте не будет обосновано и меня могут уволить. Так же понимаю, что даже если принесу справку о беременности, то также могут уволить, найдя на то свои причины. Прошу совета, как лучше поступить! Заранее спасибо!
Здравствуйте, Карина!
Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины не допускается. Главное, обязательно принести работодателю справку о беременности. Даже если Вы приняты на испытательный срок, либо по срочному договору, Вас не имеют права уволить.
Если работодатель Вас уволит, обращайтесь, постараюсь помочь в восстановлении Вас на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.