Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель вынуждать увольняться беременную женщину?
Здравствуйте,меня зовут Екатерина.я на 6 месяце беременности. Мой руководитель закрывает один из трех магазинов.По истечении обстоятельств в нем работаю я.Сказал писать по собственному желанию,я отказалась.Теперь он всячески пытается выжить меня,меняет график работы и не предупреждает(есть свидетели),ставит огромные переработки,задерживает зарплату. Подскажите,можно ли как то поставить его на место?! Боюсь,что уволит по статье,в один прекрасный день,якобы за невыход на работу.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Спасибо большое. А подскажите пожалуйста, 16.10.15 будет полгода как я работаю в организации. полагается ли мне отпуск перед декретом?
В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. При этом по договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 123 ТК РФ. Это следует из положений ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Вместе с тем из приведенных правил Трудовым кодексом РФ (в частности, ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ) предусмотрены исключения для некоторых категорий работников, в том числе из числа женщин и лиц с семейными обязанностями.По их желанию (заявлению) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется им в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы у соответствующего работодателя, например:
— женщине — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (абз. 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Таким образом, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у Вас независимо от стажа работы у конкретного работодателя, т.е. шестимесячный период непрерывной работы у этого работодателя не требуется. Такой вывод следует из положений ст. 260 ТК РФ, абз. 1 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1;